Expand Latam

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Estamos en búsqueda de un Líder de Capital Humano para integrarse a nuestro equipo interno de trabajo y apoyar en los principales procesos de Recursos Humanos para nuestras operaciones en Latinoamérica.

Tendrás la oportunidad de ser partícipe de tareas y talentos internacionalmente, por lo que podrás tener una carrera apasionante. Potenciamos el desarrollo de nuestros colaboradores, en un ambiente de desafíos, innovación, desarrollo profesional y constante búsqueda de la excelencia.

Buscamos un profesional que cumpla con el siguiente perfil:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Un mínimo de 2 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Gran capacidad para realizar múltiples tareas y mantener la calma en situaciones de emergencia.
• Excelentes habilidades de resolución de conflictos.
• Capacidad para mostrar integridad, profesionalismo y confidencialidad en todo momento.
• Altamente deseable en conocimiento de las leyes y regulaciones.
• Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado.
• Competente en HRIS y sistemas de gestión del talento.

Entre las principales funciones a realizar destacan:

• Administración del talento humano: Tareas administrativas relacionadas con la gestión de nóminas y seguros sociales, contratos, control de absentismo, gestión de permisos, vacaciones, altas o bajas de personal.
• Reclutamiento: Con apoyo del equipo de Reclutamiento que reclute, entreviste y facilite la contratación de solicitantes de empleo calificados para todos los puestos vacantes. Trabajo en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de su departamento y cualquier oferta de trabajo requerida. Programe y coordine las pruebas de drogas previas al empleo y la verificación de antecedentes. Cree programas de incorporación para nuevos empleados y ofrezca orientaciones atractivas para nuevos empleados.
• Educación y capacitación: asegúrese de que la capacitación obligatoria y la educación continua estén completas y documentadas, incluida la capacitación en seguridad, el código de conducta y la capacitación del manual, la capacitación contra el acoso y las certificaciones requeridas. Mantener el conocimiento de las tendencias, las mejores prácticas, los cambios en las regulaciones, los nuevos avances tecnológicos en recursos humanos, talento y derecho laboral.
• Funciones de retribución: analizar, estudiar y diseñar el sistema de retribución de los empleados. Optimización de las políticas de incentivos, compensación y beneficios junto con la gestión de recursos humanos de las diferentes necesidades de una fuerza de trabajo que integra a distintas generaciones y nacionalidades.
• Función desarrollo del Talento Humano: esta responsabilidad incluye el estudio de las necesidades de formación de los empleados y la creación de los planes de formación correspondientes; evaluación del desempeño y estudio del potencial de los trabajadores; diseño de planes de carrera; estudios de clima laboral y de motivación del personal.
• Función de relaciones laborales: se encarga de las negociaciones con los representantes de los trabajadores, tratando temas de política salarial, política salarial, conflictos laborales o negociación colectiva. Se incluye dentro de esta función la prevención de riesgos laborales, estableciendo el nivel adecuado de protección de la salud de los trabajadores y las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

Habilidades blandas que buscamos:

• Paciente y compasivo.
• Excelentes habilidades de escucha y ser capaz de realizar múltiples tareas de manera efectiva.
• Iniciativa.
• Mejora continua.
• Manejo eficiente del tiempo.
• Comunicación y gestión de conflictos con el equipo.
• Entusiasmo e Integridad
• Compromiso.
• Dinamismo e innovación.

Adicional a un excelente paquete de compensaciones y sueldo competitivo, tendrás la oportunidad de trabajar en un gran ambiente laboral, con un equipo multidisciplinario, donde el aprendizaje, desarrollo y crecimiento profesional es constante.
Se requiere una incorporación de muy corto plazo y se tendrá el beneficio de trabajar en un modelo de teletrabajo.

Si estás interesado postúlate en nuestro portal y da el siguiente gran paso en tu carrera profesional.